– 全国・建設業 –

都道府県･地方自治体、電力業界、通信業界、製薬業界、国内製造業、自動車業界(販売店)、学校法人、弁護士団体、他

評価の目的は「人財育成」にあるが評価の効果的な活用には評価者の日常のコミュニケーションが重要である。そして「目標を共有する」「評価面談」のポイントは？など、管理職のマネジメント能力と負担軽減にも繋がる具体的なポイントを知ることができると高い評価を得ている。